Dog Salon Etoile 様からいただいた事前情報をもとに、雇用契約書（労働条件通知書を兼ねたもの）の作成を進めています。契約書の勤務時間・残業・休憩・給与の欄は「所定労働時間」が決まらないと書けないため、先にこの点を確認させてください。
名前は似ていますが、決める人と役割が違います。
| 法定労働時間 | 所定労働時間 | |
|---|---|---|
| 決める人 | 法律（労働基準法） | お店。契約書に書いてスタッフと約束します |
| 内容 | 1日8時間・週40時間。これを超えて働かせてはならないという上限です | 始業時刻から終業時刻までの時間から、休憩時間を引いた時間です |
| 超えた場合 | 25%以上の割増賃金が必要です | 残業になります。割増が必要かどうかは、法定労働時間を超えたかどうかで決まります |
所定労働時間は始業時刻・終業時刻・休憩時間の3つを決めると決まります。始業10:00、終業18:00、休憩1時間なら、1日の所定労働時間は7時間です。
所定労働時間の間、スタッフには仕事に専念する義務があり、お店には賃金を支払う義務があります。予約が入っていない時間も、スタッフがお店で待機していれば労働時間に含まれます。
契約書には「7時間以内」「予約状況による」のような幅のある書き方をせず、「7時間」と時間を特定して書きます。幅のある書き方では何時間働く約束なのかが決まらず、遅刻・早退・残業を判断する基準がなくなります。予約状況で勤務時間が変わる場合の書き方は、04でご説明します。
契約書の次の4項目は、所定労働時間が決まってから書きます。
| 項目 | 所定労働時間との関係 |
|---|---|
| 残業代 | 所定労働時間を超えて働いた時間が残業です。そのうち1日8時間または週40時間を超えた分に、25%以上の割増賃金が必要です。 |
| 休憩 | 労働時間が6時間を超える日は45分以上、8時間を超える日は1時間以上の休憩が必要です。 |
| 月給と最低賃金 | 月給を1か月の所定労働時間で割った金額が、最低賃金以上である必要があります。 |
| 社会保険・雇用保険 | 雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上かどうかで判定します。社会保険は週の所定労働時間と1か月の勤務日数を正社員と比べ、4分の3以上かどうかで判定します。 |
正社員に登用した場合に予定されている月給175,000円を、1か月の平均所定労働時間で割りました。年間の勤務日数は260日（週5日×52週）と仮定しています。
| 1日の所定労働時間 | 1か月の平均所定労働時間 | 時間あたりの金額 |
|---|---|---|
| 7時間（休憩1時間） | 約151.7時間 | 約1,153円 |
| 7時間15分（休憩45分） | 約157.1時間 | 約1,114円 |
熊本県の最低賃金は2026年11月30日まで1,034円、12月1日から1,092円です。上の試算はどちらも1,092円を上回り、試用期間中の時給1,100円も上回っています。年間の休日数が決まった段階で、当事務所が正式に確認します。
いただいた内容で仮に計算すると、次のようになります。
| 11月入社の方 | 1月入社予定の方 | |
|---|---|---|
| 事前情報 | 10:00〜18:00。予約状況により17:00頃に終わる日あり。休憩はパート期間が45分または1時間、正社員は原則1時間。基本は週休2日 | 10:00〜16:00。休憩は30分を想定。平日週5日程度 |
| 1日の所定労働時間 | 休憩1時間なら7時間、休憩45分なら7時間15分 | 休憩30分なら5時間30分、休憩なしなら6時間 |
| 週の所定労働時間 週5日の場合 | 35時間、または36時間15分 | 27時間30分、または30時間 |
| 決まっていない点 | 休憩は45分か1時間か。17:00頃に終わる日の扱い。正社員になった後の勤務時間 | 休憩をとるかどうか。週の勤務日数は5日で固定か |
10:00〜16:00の勤務なら、休憩30分でも休憩なしでも法律上の問題はありません。法律で休憩が必要になるのは労働時間が6時間を超える日で、6時間ちょうどまでは休憩の義務がありません。
16:00を過ぎて残業し、労働時間が6時間を超える日は、45分以上の休憩が必要です。残業の可能性があるなら、休憩を45分にしておくと、労働時間が8時間以内の日は休憩が不足しません。
現在の想定（週27時間30分）は、正社員の週の所定労働時間を35時間とした場合の4分の3（26時間15分）を上回ります。このままの条件では、1月入社予定の方も社会保険の加入対象になる可能性があります。
ご本人が扶養の範囲内での勤務を希望されている場合は、勤務日数や勤務時間の調整が必要になります。ご本人の希望を確認してください。
予約状況で終業が早まる日がある場合、契約書への書き方は3通りあります。
案1と案3では、お店の都合で休ませた時間が長い日に、休業手当（平均賃金の6割以上）が必要になる場合があります。案2では所定労働時間が1日1時間短くなるため、月給の時間あたりの金額と、社会保険の判定に使う正社員の所定労働時間が変わります。
どの案が合うかは、17:00頃に終わる日の頻度と、それが分かる時期で決まります。回答欄のご回答をもとに、当事務所から案をご提案します。
次の質問にお答えください。勤務時間の欄には、事前情報の内容をあらかじめ入れています。
入力した内容はこの画面の中だけで扱われ、どこにも送信されません。入力後に「回答をコピー」を押し、コピーした文面をいつものご連絡方法で当事務所へお送りください。期限は11月10日（火）です。